Ulkomaisten tiedotusvälineiden mukaan verkkojätti Cisco irtisanoi äskettäin 673 työntekijää San Franciscon lahden alueella. Lomautukset koskivat monia osastoja, mukaan lukien ohjelmisto- ja laitteistosuunnittelu, projektinhallinta, tuotesuunnittelu, markkinointi ja paljon muuta. Lomautuksiin kuuluu 371 työntekijää Kalifornian San Josen päämajassa, mukaan lukien kaksi varapresidenttiä; 222 insinööriä ja teknikkoa Milpitasin toimistossa ja 80 työntekijää San Franciscon toimistossa.
Tämä on Ciscon ensimmäinen irtisanomisaalto viime vuoden marraskuun jälkeen osana viime marraskuussa julkistettua "rajoitettua liiketoiminnan uudelleenjärjestelyä".
Cisco ilmoitti 16.11.2022 yhtiön talousraportin puhelinkonferenssin jälkeen irtisanoutuvansa tulevan vuoden aikana. Yhtiö aikoo irtisanoa työntekijöitä ja pienentää kiinteistöjensä kokoa tulevana vuonna yrittääkseen "tasapainottaa" liiketoimintaa.
Aiemmin useat Ciscon työntekijät sanoivat saaneensa virallisen ilmoituksen irtisanomisista. Ciscon entiset työntekijät ovat myös vahvistaneet, että irtisanomiset ovat vaikuttaneet yhtiön RTP Research Park -kampuksen työntekijöihin, mutta yhtiön tiedottaja kieltäytyi kommentoimasta irtisanomisten määrää tai laajuutta. Irtisanomissuunnitelman kerrotaan vaikuttavan viiteen prosenttiin Ciscon 80,000 työntekijästä, mikä tarkoittaa, että se koskee noin 4,000 henkilöä.
"Emme ole tehneet tätä päätöstä kevyesti, ja tarjoamme kärsineille laajaa tukea, mukaan lukien runsaan irtisanomispaketin", Cisco sanoi lausunnossaan. paikoissa, ja tämän tilikauden loppuun mennessä meillä on suunnilleen sama henkilöstömäärä kuin julkistamisen yhteydessä." Cisco ilmoitti vuoden 2023 ensimmäisen neljänneksen tulosraportissaan 13,6 miljardin dollarin liikevaihdoksi, mikä on 6 prosenttia enemmän kuin vuosi sitten. vuosi.
Ei ole vaikeaa havaita, että vuoden 2023 taloudellisen epävarmuuden edessä monet teknologiayritykset, mukaan lukien Cisco, kiihdyttävät irtisanomisia.
Tammikuussa 2023 "Wall Street Journal" paljasti, että verkkokaupan jättiläinen Amazon irtisanoo 17,000 työntekijää. Tämä lomautus on suurin tähän mennessä julkistettu lomautus suurten teknologiayritysten lomautusaallon aikana. Yrityksen työvoiman "asteittainen" rekrytointi.
Siruvalmistaja Intel leikkaa tuhansia työpaikkoja ja hidastaa menoja uusiin tehtaisiin pyrkiessään säästämään 3 miljardia dollaria vuoteen 2023 mennessä, minkä se toivoo säästävän jopa 10 miljardia dollaria vuoteen 2025 mennessä.
Facebookin emoyhtiö Meta irtisanoo parhaillaan 11,000 työpaikkaa, mikä on sosiaalisen median yrityksen ensimmäinen joukkoirtisanomiset koskaan.
Heinäkuusta 2022 alkaen myös monet yhdysvaltalaiset teleyritykset ovat liittyneet lomautusaaltoon. Ensin T-Mobile ja Verizon, kaksi suurta tietoliikennejättiä Yhdysvalloissa, ilmoittivat irtisanomisistaan peräkkäin, ja sitten AT&T ilmoitti suunnitelmistaan irtisanoa satoja työntekijöitä joulukuussa. Televiestintäjätti, joka työllistää noin 170,000 henkilöä, sanoi sisäisessä kokouksessa, että se vähentäisi työpaikkoja massamarkkinadivisioonastaan. Massamarkkinadivisioonan ymmärretään olevan sivuhaara yhtiön suuremmasta kuluttajadivisioonasta, joka vastaa markkinoinnista, myynnistä ja promootioista.
Globaalien irtisanomisten traagiseen tasoon verrattuna nämä johtavat yritykset yrittävät vähätellä irtisanomisia. Amazon sanoi, että muutokset auttavat yritystä tavoittelemaan pitkän aikavälin mahdollisuuksia vakaammalla kustannusrakenteella. Pitkäaikaiset yritykset käyvät läpi eri vaiheita, eivätkä ne käy läpi joka vuosi suurta henkilöstön laajenemista.
T-Mobile sanoi lausunnossaan, että kun yritys jatkaa huippuosaajien palkkaamista yli 2,000 avoimella työpaikalla, yrityksen on tehtävä normaaleja liiketoiminnan organisatorisia muutoksia joillakin alueilla, mikä antaa sille mahdollisuuden paremmin. keskittää resurssit sinne, missä asiakkaat haluavat ja tarvitsevat sitä.
